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ESG
Grupo Lar apostó por un ESG que impulse la consecución de nuestros objetivos, que nos permita promover el cambio en nuestra manera de trabajar y que garantice dejar una huella responsable en nuestro entorno.
Apostamos claramente por el respeto al medio ambiente y por la transparencia y cuidado en nuestra relación con nuestros
principales grupos de interés.
Sostenibilidad
El mejor aval de nuestra sostenibilidad son nuestros 50 años de historia. Estamos comprometidos con la ética, con el esfuerzo y el compromiso de hacer las cosas mejor gracias a prácticas de gestión sólidas, enfocadas en generar en todo momento valor para nuestros inversores, clientes y empleados.
Actuamos sobre tres pilares básicos en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
1.- Comprometidos con el Medioambiente:
- 100% de centros comerciales con certificación BREEAM Certificación BREEAM en nuestras promociones residenciales.
- 100% del portfolio 1 retail certificado en ISO 14001 y 45001.
- Desarrollo de un Plan Director de ESG desde el año 2021 para el vehículo de vivienda en alquiler en alianza con Primonial Reim.
- Plan de Eficiencia Energética
- Plan de Gestión de Residuos, principios Economía Circular.
- 100% de la energía consumida por Lar España tiene garantía de origen renovable.
- Grupo Lar aspira a ser una compañía 100% sostenible y comparte los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS.
- Uso de materiales con certificados de sostenibilidad, de proveedores de proximidad y reciclados.
- Reutilización de recursos naturales como el agua de lluvia y el sol.
- Diseño de mayores zonas verdes que disminuyan las emisiones de CO2.
- 4 to año con Certificación EPRA Gold Award para Lar España por la calidad de sus informes sobre ESG.
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1. Con control operativo
2.- Contribuyendo a la Sociedad:
- Política de Igualdad y Diversidad en desarrollo dentro del nuevo Plan de Igualdad 2 2022.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Formación y actividades destinadas a promover la salud y el bienestar de los empleados.
- Plan de Carrera para potenciar el desarrollo profesional de nuestros empleados Colaboraciones con ONGs y organizaciones solidarias, actividades de voluntariado con nuestros empleados.
- Fundación Altamira Lar: Más de 140 proyectos financiados, más de 2,5 millones € y más de 300 personas involucradas (Saber más)
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2. IBEX Gender Equality Index en Lar España
3.- Gobierno Corporativo:
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- Código Ético de la empresa firmado por el 100% de los
empleados. - Estructura de control interno y formación a nuestros empleados para garantizar la prevención de conductas delictivas e incumplimientos de la legislación en todas las actividades de la compañía.
- Política de Compliance Penal.
- Canal de Denuncias.
- Política de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación al Terrorismo.
- Adheridos, como miembro, al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Políticas de Normas Laborales:
- Código Ético de la empresa firmado por el 100% de los
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- o Política de condiciones laborales.
- o Política de contratación y selección.
- o Política de formación.
- o Política de evaluación de competencias.
- o Política de objetivos anuales.
- o Política de beneficios extrasalariales y compensación flexible.
- o Política de Seguridad y Salud en el trabajo.
- o Política de teletrabajo.
- o Política de seguro médico
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